Que ce soit pour recruter ou pour trouver un emploi, beaucoup actuellement, on s'affaire à des cabinets de recrutement. La mondialisation et les facilités de déplacement actuel ont fait qu’il est dorénavant possible de procéder à des recrutements à l’international. Ainsi donc est apparu le service de recrutement international. Ce nouveau développement dans le domaine du recrutement a repoussé les limites dans le secteur du travail, car il est désormais possible d’avoir accès à de la main d’œuvre qualifiée peu importe le pays d’origine. En ce sens, le travail d’un cabinet de recrutement se révélera donc précieux.
La raison d’être d’un cabinet de recrutement.
Un cabinet de recrutement est une entreprise qui effectue, pour le compte de ses clients, des processus de recrutement. Ils ont pour fonction d’aider leur client à trouver et à sélectionner le ou les meilleurs profils pour un poste donné. Cela peut donc passer par la prise en charge des entretiens d’embauche, par la création d’un dossier complet concernant chaque candidat, et même par le suivi des candidats même après l’embauche. C’est un service qui peut se révéler extrêmement utile surtout quand il s’agit d’un recrutement international en raison de l’existence des procédures additionnelles qui peuvent se présenter. Ainsi, certains cabinets se sont spécialisés dans ce domaine de l’international, à l’image de recrutement-phenicia.fr, pour offrir aux entreprises en recherche d’employer un plus grand champ d’opportunité.
Le défi à relever en termes de recrutement à l’international.
Quand il est question de cabinet de recrutement international, il n’est pas seulement question de recrutement par des chasseurs de tête international. Il est aussi question d’expatriation, d’équipe de travail multiculturel et d’adaptation du candidat sélectionné. En effet, quand une simple agence de recrutement n’aura à se soucier que du recrutement et de l’insertion du candidat engagé dans une entreprise donnée, le cabinet chargé de l’international lui aura le challenge de réussir non seulement une insertion dans une entreprise donnée, mais aussi d’un pays.
Les procédures relatives à un recrutement international.
La procédure reste plus ou moins le même que celui d’un recrutement classique. Il y a ainsi la création du profil de candidat recherché par l’entreprise demandeur. Ce profil sera alors largement diffusé et les chasseurs de tête internationaux se chargeront de trouver des personnes qui correspondront au profil. La seule différence se situera au niveau de la paperasse relative à l’expatriation de l’employé nouvellement recruté et à son suivi au niveau de son adaptation à son nouvel environnement de travail et social. Le principal problème se situera au niveau du fait de savoir si le nouvel employé pourra s'adapter à un changement aussi important en termes de travail, mais aussi de vie. La question de l'adaptation en matière culturelle sera aussi importante, car il s'agira de faire travailler ensemble des personnes issues de différentes cultures, de différents modes de vie pour un objectif de réussite. Ces aspects sont donc également pris en charge par les entreprises de recrutement international afin de mettre en place un système de recrutement le plus fluide possible.
